キャリアについて知ろう グループでの人財交流を経て、
新たな支援の可能性が広がった。
K.M
本店営業部・月島支店・法人営業部 副部長　
2009年入行　経済学部卒
キャリア

横浜銀行の企業風土を学び、
東日本銀行の強みを伝える。

支店のソリューション営業課長として従事していたとき、横浜フィナンシャルグループの人財交流の一環として横浜銀行へ出向する辞令をいただきました。過去に出向された先輩方は横浜銀行の企業風土を学び、当行に復帰してから支店長として活躍されています。これまで私が当行で培ってきた現場対応力やコミュニケーション力に自信があった一方で、他行の営業現場ではどのような仕事の進め方をしているのか気になっていたタイミングでした。
同じグループとはいえ何が違うのだろう。いい機会なので、横浜銀行の支店運営や人財育成を自分の目で見てこようと即決しました。当時の支店長から言われたことを今でも覚えています。「横浜銀行のやり方を学んでくるのはもちろんだが、東日本銀行の強みや知見を横浜銀行の行員に教えてきてほしい」。不動産関連のお客さまを数多く支援しているのが当行の強み。これまでの私の知見を出向先で還元するのも人財交流と思い、臨んだのです。

やってきたことに間違いない、
日々そう思える自信がついた。

横浜銀行に飛び込んで1年間仕事をして率直に感じたのは、営業活動や育成方法に違いはないということ。当行の支店で私が関わってきた支店運営や部下行員の指導から何かを変える必要はなく、これまでの自分のやり方で良かったのだと、改めて自信を持って行動できるようになりました。出向したからこそ、分かったこと。東日本銀行の行員はもっと自信をもって仕事をしていいんだと、若手行員には伝えたいですね。
あえて言うなら横浜銀行の若手行員は、自分の考えをしっかり発言しており、アグレッシブに業務に取り組んでいる印象を受けました。それはなぜかと自問自答をしたとき、上席者がビジョンをしっかり伝えているからではないか。行員が自分のロードマップを描き、貪欲にキャリアを積み重ねようと努力をする風土ができているのではないか。そう思い至ったと同時に、若手が高いモチベーションをもって仕事ができるよう、私たちが伝え示していかなければと決意を新たにしました。

自分の経験も思いも
次の世代につなげていく。

横浜銀行に出向しなければ経験できなかったプロジェクトにも参加することができました。日本国内を飛び出し、海外のお客さまとお取引きしたのは、私のキャリアの中でも初めての経験です。メガバンクがメイン行となっているなかで前のめりに仕事をした経験と人脈は、必ず今後の自分の糧になると思っています。1年という期間を振り返ってみて、かなりプラスになった出向でした。
大切なのは、自分の経験と思いを次の世代にしっかり繋げていくことです。東日本銀行は人財育成に力を入れています。次の100年に向けて人財が育てば、組織として成長することができる。若い行員が土台となって強い銀行になれるよう、私たちがしっかりと引き上げていかなければなりません。出向期間に多くの人脈もできました。人財交流で繋がった縁は、東日本銀行に復帰してからもどんどん広がっています。これから先もグループ力を最大限に活かして、新たな支援の可能性を広げていきたいですね。

※取材当時の情報になります。