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よくある質問

※各質問をクリックすると回答がご覧になれます。

採用選考について

必要なスキル(資格など)はありますか。

入行後には、銀行員として必要な業務資格を取得していただきますが、採用の段階では必須の資格はありません。
当行は、行員の自己啓発をサポートするためのバックアップ支援体制を整えております。(資格試験・通信教育等)

理系ですが、選考は文系の方と比べて不利ですか。
当行は、学部学科不問の採用を行っております。
理系・文系の区分けなく、人物重視の選考をいたします。
「リクルーター制度」はありますか。
申し訳ございませんが、当行は「リクルーター制度」を導入しておりません。
OB/OG訪問をしたいのですが。
申し訳ございませんが、人事部ではOB/OG訪問の紹介を行っておりません。
支店訪問の方法を教えてください。

当行の支店訪問は、全支店「アポイントなし」で行うことが出来ます。
支店に行っていただき、窓口やロビーマネージャーの行員に声を掛けてください。
支店の行員が、学生の皆さんの質問に答えさせていただきます。
ぜひ、現場の雰囲気を味わってください。
※銀行の繁忙期(月末、月初、週初)などは避けていただくよう、ご協力をお願いいたします。

会社案内をいただきたいのですが、どのような手続きを行えば良いですか。
3月から開始される当行の会社説明会にご参加いただいた方に会社案内(入行案内)をお渡ししています。

待遇・職場環境について

入行後の勤務地を教えて下さい。
新入行員は、全員営業店への配属となります。
配属は、原則、ご自宅・寮から90分以内の店舗となります。
転勤の頻度を教えて下さい。
3~4年程度に1度、転勤があります。転勤後の配属も、原則、90分以内の店舗となります。
独身寮・社宅制度はありますか。
独身寮、社宅共にございます。
独身寮は、入行時に自宅から通勤出来ない場合に入寮することが出来ます。
社宅は、東京都・埼玉県・神奈川県にあり、行内規程に従って、入居する要件が決められています。
制服はありますか。
女性はジャケット・ベスト・スカート・ブラウス・リボンが貸与され、2016年4月から新制服となりました。クールビズ実施期間は夏服も用意しております。
育児休暇制度はありますか。
出産休暇【有給】(産前:6週間 産後:8週間)があります。
育児休業は、子が3歳に達する年度末まで取得することが可能です。
また、小学校4年の始期に達するまでの子を養育する行員は、育児短時間勤務を利用することが出来ます。
当行は、2015年10月に子育てサポート企業として認定され、「くるみんマーク」を取得いたしました。
職場の雰囲気はどうですか。
行員同士の距離が近く、チームワークを大切にしながら業務を行っている「アットホーム」な雰囲気の職場です。
ジョブ公募について、教えて下さい。
行員のさまざまな能力を発揮するための場として、「ジョブ公募(ザ・チャレンジ制度)」があります。この制度は、特定の業務に応募者を募り、選考試験を実施し、能力と適性がある行員を積極的に登用する公募制度です。
「有価証券運用業務」「インストラクター」「パソコン・エンジニア」「リテール推進室(アドバイザー)」などがあります。